浙江选调 2027：报哪个职位

先说结论

1. 三张表里能报的职位共 91 个、111 个名额。其中 84 个是"专业不限"，只有 7 个在专业上点到园艺学或农学门类，大部分是县乡组织部的综合职位。
2. 浙江这条线笔试只用来决定谁进面试，不计入总成绩；最后按面试分排名（满分 100，75 分合格）。考生的获奖、论文、学生干部和实践经历在面试里是优势，所以策略是先保证进面：县乡按 1:3 进面，省市按 1:5 进面。
3. 三个方向可以选：对口选余杭区委组织部综合职位4（2 个名额，点名园艺学）；求稳选丽水、衢州山区县"限男 + 研究生 + 党员"的综合职位，今天中午只有 4 到 7 人报；想要第二次机会就报市直职位，面试合格但没排第一，还能走依次增补或双向洽谈。
4. 定向紧缺专业选调（附件 6、7）已经确认他不能报，只看常规选调。今天中午低于 1:8 的职位里，县级"专业不限"的只有 10 个，他能报 9 个，见下方"推荐清单"和"今天中午的人数"。
5. 另一种选法：先去掉今天已经很冷的 9 个职位，再从剩下的 82 个里挑偏冷的。见"去掉今天已经很冷的职位，剩下什么"。

三个方向

推荐清单

按方向分档；"指数排名区间"是 91 个可报职位在 243 种系数设定下的排名（越小越好考，去掉最极端的 10%），只用于排序，不是报录比。

不建议：浙江省政府办公厅综合文字（2 个名额 297 人）、省农业农村厅综合职位（1 个名额 124 人）、政协浙江省委员会办公厅（115 人），以及淳安、文成、海盐那几个本科也能报的综合职位（都超过 100 人）。

附件 4（县乡机关）怎么看

附件 4 本来就几乎全是组织部的职位，筛选结果里组织部多不是漏算。浙江的县乡常规选调由 90 个县（市、区）委组织部统一招，录用后再分到乡镇（街道）或县直部门。具体去哪，公告没写，要问对应的组织部。

筛选过程：366 个职位 → 专业对得上的 127 个（专业不限 121 个，点名园艺学或农学门类的 6 个）→ 去掉要求女性的 45 个、只招博士的 2 个、人民警察 1 个 → 剩 79 个职位、98 个名额，全是"综合职位"。其中限男 46 个、男女都能报 27 个、"适合男性" 6 个；只收研究生 57 个，本科也能报 22 个。

差一点能报的：台州路桥区综合职位3 收作物学（0901）、农业资源与环境（0903）、农林经济管理，不含园艺学（0902），果树学对不上。淳安综合职位4、乐清综合职位4、永嘉综合职位2、兰溪综合职位3、青田紧缺职位收的是农林经济管理（1203），也不是他的专业。这几个都不建议报。

附件 4 里真正对口的只有余杭综合职位4和临海综合职位3（点名园艺学），再加上南浔综合职位1、龙游综合职位2、文成综合职位3（写了农学门类）。其余都是专业不限，比的是笔试过线和面试表现。

今天中午的人数说明了什么

10.15 12:00 的人数表只列了两类职位：低于 1:8（164 个）和高于 1:80（34 个），中间的不知道具体数字。对照他能报的 91 个职位：

• 9 个在冷门表里：青田、缙云（4 人）、庆元（5 人）、泰顺综合职位1（6 人，但本科也能报）、柯城、常山、黄岩、云和（7 人）、松阳（2 个名额 11 人）。
• 7 个在热门表里：省政府办公厅 297、淳安 129、省农业农村厅 124、政协 115、海盐 104、文成综合职位1 102、宁波市委组织部综合职位4 92。
• 其余 75 个在 1:8 到 1:80 之间。

规律：本科也能报的"专业不限"职位最挤，省直和杭甬市直其次；丽水、衢州山区县只收研究生、限男的职位最冷。还剩一天半，冷门职位明天还会涨，看涨幅比看绝对数更有用。如果明天上午能再拿到一份人数表，发给我，我把两份对比一下。

省级和市级单位单列

附件 2（省市机关）里他能报的一共 12 个职位、13 个名额：省直 3 个，市直 9 个。省直共 39 个职位、市直共 110 个职位，其余专业对不上，或要求女性、只招博士。省市职位按 1:5 进面，还有依次增补和双向洽谈的第二次机会。

省直（3 个，都已超过 80 倍）

省农业农村厅这个职位是给省畜牧农机发展中心用的，不是种植业岗位。

市直（9 个，各市委组织部综合职位）

面试没排第一，还有没有第二次机会

1. 首轮排名：面试合格（75 分以上）的人按面试分排名，按名额 1:1 定人选。同分时笔试分高的优先。
2. 依次增补（面试当天）：只有省直，以及杭州、宁波、衢州、舟山、丽水 5 个市的市直有。这些单位在报同一职位、面试合格但没排上的人里，按面试分从高到低补人。
3. 双向洽谈：报省市职位、面试合格、首轮和依次增补都没选上的人可以参加，由省委组织部统一组织、各市组织部实施。分两类，只能填 1 个志愿：①温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水 9 个市直，不能去原报考市；②"市选县用"，各市为下辖县（市、区）选人，可以参加任意一市。
4. 报县乡职位的人没有二轮，不参加依次增补和双向洽谈。

依据：公告第三部分（六）。双向洽谈由各市挑人，不按面试分补，能不能成要看对方；有依次增补的职位，补上的人会先于洽谈确定。山区海岛县的"市选县用"选调生纳入市直机关培养管理。

嘉兴、台州、湖州、金华、宁波 5 个同时面向浙江 15 所重点建设高校，除党员外还要在选调院校就读期间满足班干部、校级表彰、奖学金三选一。杭州市委组织部的综合职位只剩要求女性和只招博士的，不能报。依次增补的市直有杭州、宁波、衢州、舟山、丽水；其余市直的面试合格者可参加双向洽谈。

去掉今天已经很冷的职位，剩下什么

91 个可报职位里，9 个已经在 10.15 中午"低于 1:8"表里：青田、缙云、庆元综合职位1、泰顺综合职位1、柯城、常山、黄岩、云和、松阳。它们是所有人都能在人数表里看到的冷门，截止前很可能被改报的人涌入，所以先拿掉。剩下 82 个职位、101 个名额：7 个已经超过 80 倍，75 个在 8–80 倍之间。

怎么估的热度

人数表只告诉我们两头（低于 8 倍、高于 80 倍），中间 8–80 倍的具体人数没有。我用附件 2、4 的 515 个职位和这张表做了统计，看哪类职位容易落在哪一头：

• 县乡组织部里专业不限的职位：研究生、限男的 33 个，21% 在冷门表里，没有一个超 80 倍；本科也能报的 32 个，19% 超过 80 倍。
• 各市县乡组织部综合职位落在冷门表里的比例：丽水 44%、衢州 24%、舟山 22%、湖州 19%、温州和金华 17%；杭州 7%、宁波 0%、嘉兴 0%。
• 名额多的、只收研究生的、限男的、离市区远的山区海岛县，普遍更冷；市直、本科也能报、男女都能报的更热。

据此给每个职位打了一个热度分（城市、学历、性别、名额、山区海岛县、专业是否点名园艺学），分成三档。档位和倍数是我的估计，不是官方数据：偏冷约 8–20 倍，中等约 20–40 倍，偏热约 40–80 倍以上。

偏冷的 26 个（按冷的程度排序）

这一档里专业对口的有：余杭综合职位4（2 个名额，点名园艺学）、临海综合职位3（点名园艺学）、龙游综合职位2 和南浔综合职位1（写了农学门类）。名额 2 个以上的有开化 2、仙居 3、三门 3、江山 2、南浔 3、平湖 3、温岭 2、柯桥 2、余杭 2。

怎么用这张表

1. 要对口：余杭综合职位4、临海综合职位3，专业口径窄，面试时果树背景直接能讲。余杭平台好但杭州热度高，临海更松。
2. 要多一点安全垫：选名额 2–3 个的偏冷职位（仙居、三门、平湖、开化），进面试的人是名额的 3 倍。
3. 要第二次机会：只有省市职位有依次增补和双向洽谈，县乡没有；上面偏冷的全是县乡职位，选它们就是"面试一次定结果"。
4. 偏冷是相对的。这是 10.15 中午的位置，到明天 17:00 前，冷门职位普遍会涨。报之前打电话问当前报名人数，别只信这张表。

热度分的取值：城市（丽水 −1.5、衢州与舟山 −1、湖州 −0.5、台州与温州 −0.3、金华与绍兴 0、嘉兴 +0.3、杭州与宁波 +1、省直 +2）；本科也能报 +1；男女均可 +1、宜男 +0.5；点名园艺学 −1、写农学门类 −0.5；市直 +1；山区海岛县 −0.5；名额 2 个 −0.5、3 个再 −0.5；要求党员 −0.3。分数 ≤ −0.5 为偏冷，≥ 1.5 为偏热。山区海岛县名单按常见名单估计，附件 8 未取得。

规则要点

能报几个

常规选调和定向紧缺专业选调里只能选 1 个职位；初审没通过可以在报名期内改报，通过了就不能改。

进面

按层级划笔试合格线。常规选调省市机关 1:5、县乡机关 1:3、定向紧缺专业职位一律 1:5；末位同分一起进面。

成绩

笔试《综合能力测试》150 分，只用于进面和面试同分时的排序，不计入总成绩。面试 100 分，75 分合格。

首轮

面试合格的人按面试分 1:1 确定人选。

二轮

只有省市机关职位有：省直和杭州、宁波、衢州、舟山、丽水市直依次增补；温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水的市直双向洽谈（不能参加原报考市的）或任意一市的"市选县用"，两类只能填 1 个志愿。县乡职位不参加二轮。

签约

公示 5 个工作日后签就业协议，约定 5 年内不得调出浙江；面试前 48 小时内放弃、公示后放弃都会进违约名单。

关键日期

资格核对

年龄

符合：硕士要求 1997 年 10 月以后出生。

选调条件

符合：中共党员即满足"四选一"。

学校

待核对：附件 1（59 所常规选调院校）未取得，报名系统选学校时就能确认。

15 校市直职位

待确认：嘉兴、湖州、金华、台州、宁波这几个"同时面向 15 校"的市直职位，除了党员，还要满足②③④之一，而且必须是在选调院校就读期间获得的。本科在非选调院校拿的奖不算；研究生期间的学生党支部职务算不算第②条（班委、团支委、院学生会中层副职以上），要问。

专业

按果树学（090201）对表：属于园艺学（0902）、农学门类（09）。写了"农学(09)"或"园艺学(0902)"的职位都能报。

已排除

专业对得上、但要求女性的 48 个，只招博士的 3 个，人民警察 1 个。

要打的电话

1. 看中的冷门职位（青田、缙云、庆元、松阳等），打电话问现在已有多少人报名，录用后一般分到乡镇还是县直部门。
2. 余杭区委组织部 0571-88728231：现在报了多少人？果树学按园艺学（0902）对，没问题吧？
3. 如果考虑 15 校市直职位，问选调单位："研究生期间担任学生党支部职务，算不算资格条件第②项？"
4. 学院党组织：《报名推荐表》盖章要多久，能不能在 10.16 17:00 前上传。

能报的全部 91 个职位

按城市折叠，城市内按竞争指数从小到大排。"10.15 中午"一列：蓝色是低于 1:8 表里的人数，红色是高于 1:80 表里的人数，灰色表示在两者之间。

竞争指数怎么算的

指数 = 口径 × 热度 × 学历 × 性别 × 党员 ÷ √名额 × 10。专业不限按 2.5 算，写了 N 个方向的按 1 + 0.25×(N−1) 算；本科也能报 ×1.5；男女都能报 ×1.8，"适合男性"×1.3；要求党员 ×0.85。热度是主观设定的，取值如下，可以改：

省直 1.8；市直按所在市 +0.2；杭州 1.6、宁波 1.4、嘉兴 1.2、绍兴 1.2、温州 1.1、湖州 1.1、金华 1.1、台州 1.0、舟山 0.8、衢州 0.8、丽水 0.8；山区海岛县再 ×0.75（名单按 26 个山区县加海岛县估计，待附件 8 核对）。

用今天的人数核对：松阳、柯城、常山、青田、庆元、缙云这些指数前 20 的职位确实都在冷门表里。黄岩综合职位1 指数排 23–34，人数却只有 7 人，说明台州区县的热度可能设高了。

选报建议：考虑余杭与不考虑余杭

先说共同前提。只能报 1 个职位，通过资格初审就锁定，今天定下来最稳。县乡职位没有二轮；进面试的是笔试前 3 倍名额的人，最后只比面试分。进面份额大致等于 3 除以每个名额的报名倍数：倍数 20，笔试要排前 15%；倍数 10，要排前 30%。省市职位按 1:5 进面，更多的人进面试，决定权更多落在面试上。

点名园艺学等专业的职位优先。县乡组织部综合职位里，限专业的 245 个有 23% 在冷门表里、1% 超 80 倍；专业不限的 121 个，冷门 8%、超 80 倍 7%。名额多少对冷热的影响不明显（1 个、2 个、3 个以上名额的冷门比例都在 11% 到 15%），不要把"名额多"当主要理由。

方案 A：考虑余杭

• 报杭州市余杭区委组织部综合职位4（2 个名额，只收城乡规划、农林经济管理、作物学、园艺学、农业工程；研究生、党员、限男；电话 0571-88728231）。
• 理由：杭州平台最好，专业口径窄，面试里专业背景和履历能直接用。
• 风险：10.15 中午人数在 1:8 到 1:80 之间，至少已有 16 人；县乡没有二轮。
• 先打电话问当前人数。进面线是前 6 名：40 人以内可以报；超过 60 人，笔试要进前 10%，没把握就改报临海。

方案 B：不考虑余杭

• 首选台州市临海市委组织部综合职位3（1 个名额，同样点名园艺学等 6 个专业，不要求党员；电话 0576-85322301）。口径窄，指数排名靠前；只有 1 个名额，进面 3 人，一次定结果；不要求党员，竞争的人比余杭多一些。
• 备选：平湖综合职位2（3 个名额，嘉兴强县，离上海近）、温岭综合职位1（2 个）、柯桥综合职位1（2 个）；专业不限，竞争的人更杂。仙居、三门（各 3 个）更冷，平台弱一些。

方案 C：先看市直（丽水市直综合职位6）

想多一个机会的话，可以把市直作为方案 C。注意不是"多报一个"，而是"换一个报"：只能报 1 个，市直和县乡二选一。

• 改报只在未通过初审时可以，别指望事后反悔。
• 市直的好处：1:5 进面，面试占的分量更大，笔试一般、面试强的人更合适；丽水、舟山、宁波有依次增补，所有市直都有双向洽谈（不能去原报考市）。
• 要看清的限制：依次增补取决于选调单位有没有编制空缺，不是名额之外自动多一个；双向洽谈由各市挑人。他能报的丽水市直只有综合职位6（1 个名额，本科及以上，党员，限男，专业不限，电话 0578-7900697），本科生也能报，竞争的人更多，热度分在"中等"档，指数排名 42–60，不如余杭、临海。
• 三个方案怎么选：笔试排得进前 10% 到 15%，选方案 A（余杭）或方案 B（临海），上限更高；笔试一般、面试强、又想有二轮，选方案 C（丽水市直 6），同时打电话问清人数。
• 可以问同校学长：他报的是哪个职位、笔试多少分、进面的比例、面试多少分、是首轮上岸还是增补或洽谈、基层锻炼怎么安排。有一个学长去年进了丽水市直，说明丽水市直录取过本校学生，但去年的规则和今年不一定相同，以今年公告为准。

以上是思路，不是官方数据。热度档、倍数和"平台"的高低都是估计。